Blogi

Sanotaan, että arvojaan ei voi piilottaa. Ne näkyvät meissä asenteissa, uskomuksissa, tulkinnoissa...

Kun uutiset karanteeneista ja kokoontumisten kielloista alkoivat kiihtyä, sisälläni liikahti. Jokin...

Viime aikoina psykologisen turvallisuuden ilmapiiri on noussut vahvasti esiin tiimien ja...

Etätyöskentelyä tukevia ohjelmia riittää. Monissa organisaatioissa on jo jonkin aikaa sitten...

Jokaisella työpaikalla korona on taatusti päivän keskustelluin aihe. Korona-puhe on kaapannut...

Tällä hetkellä maailma näyttää erilaisemmalta kuin koskaan ennen. Koronaviruksen takia tutut ja...

Aamiaistilaisuudessamme perjantaina 7.2. aiheena oli projektien unohdettu tavoite. Uskalsimme...

Työyhteisövalmennuksissa tulee jatkuvasti esiin ihmisten tarve osaamisen jakamiseen. Useimmat...

Muutama viikko sitten keskustelin Nina Lyytisen luotsaamassa Psykopodiaa-podcastissa psykologisesta...

HR:n tehtävänä on tukea oikeudenmukaisuuden johtamista organisaatioissa - ei kaivaa maata sen alta.

Asiantuntijaorganisaatioissa ei tarvita pomoja, ja kunhan johtamista vähennetään, työntekijät ja...

”Don’t make evil” vs. voitonmaksimoinnin periaate

USA:n puolustusministeriö sijoitti...

Kun seuraan somefeediäni, huomaan, että itsensä johtaminen eri muodoissaan nousee esille yhdessä...

Onko yrityksen toiminta eettistä, jos se on laillista? Helsingin Sanomien 12.8.2018 julkaisemassa...

”Mahtavaa saada yhteinen selkeä toimintatapa ja säännöt. Ja vielä EU-tasolla. Nyt tiedetään, miten...

Miten se menikään omalla kohdallani tänä aamuna…. Mieleni ehti kymmeniä kertoja hoputtamaan...

Minä ja monet muut olemme lopen kyllästyneet ainaiseen kiireeseen ja hässäkkään. Työpäivät nykyään...