Matkalla kotiin edessäni ajoi Volkswagen Phaeton, edustusauto, joita Suomessa harvoin näkee. Mietin, miksi komealle kärrylle on annettu tuollainen nimi. Phaëtonin tarina on nimittäin surullinen, johtamisen näkökulmasta
ajanhallinta
itsensä johtaminen
motivaatio
jaksaminen
Monet raatavat jaksamisensa äärirajoilla. Itsen johtamisen taitoihin ja ajanhallintaan etsitään vinkkejä netistäkin.
mentori
valmentava johtaja
luontainen johtaja
roolimalli
henkinen johtaja
moraali
toimitusjohtaja
Organisaatioissa ja politiikassa on huutava pula henkisestä johtajuudesta. Ilmiönä tämä johtajuuden alalaji on karttalehdellä, jonka päällä lukee leadership.
armo
arvot
itsensä johtaminen
merkityksen kokemus
Sain innostuksen tämän blogin aiheeseen, kun olin vieraileva puhuja Webinaarissa viime viikolla. Siellä puhuimme, miten esimies voi antaa luovuudelle tilaa. Absoluuttisen oikeaa vastausta on varmasti hankala määritellä.
Monitoimitilat
työtavat
työtilaratkaisut
Harva meistä pystyy nimeämään yhtä parasta työskentelytapaa tai työtilaa. Työt sujuvat, kun tilat tukevat työskentelyn luonnetta ja tekemisen tavat joustavat työyhteisön ja myös yksilöllisten tarpeiden mukana.
eettinen johtaminen
kelvoton johtaminen
kusipää
narsisti
psykopaatti
Pyydän heti kättelyssä anteeksi alatyylistä ilmaisuani, mutta aion silti käyttää sitä. Kusipää on osuva ilmaisu tietyille tyypeille, enkä keksi toista, joka olisi läheskään yhtä kuvaava. Otan vastaan ehdotuksia.
johtaminen
riskit
valvonta
Suunnittelu, toimeenpano, valvonta ja jatkuva parantaminen. Johtamisesta tiedetään, puhutaan ja sitä harjoitetaan. Usein intohimoisesti. Yksi joukosta ei kuitenkaan tunnu sopivan intohimon kohteeksi. Ihan turhaan,
esimies
perehdytysvalmennus
yrityskulttuuri
Aika ajoin minulta kysytään vinkkejä uusien esimiesten valmentamiseen. Mitä menetelmiä ja mitä sisältöjä ehdotamme. Useimmiten näissä keskusteluissa huomio kiinnittyy esimiestyön perustaitoihin. Niitä ovat
haastaminen
haastamisen taito
kehittyminen
mentori
postitiivinen haastaminen
tavoitteet
valmentaja
Valmentaja voi toimia monenlaisissa rooleissa. Hän voi olla esimerkiksi kannustaja, tukija, tiedon jakaja tai lukkojen avaaja. Erilaisia rooleja tarvitaan.
ajatusluutumat
haastaminen
positiivinen haastaminen
rohkeus
ryhmädynamiikka
uusiksi ajattelu
vaihtoehdot
Kumpi tiivistyy, tyhmyys vai viisaus? On sanottu, että ”joukossa tyhmyys tiivistyy”. Sanonta pitää paikkansa urautuneissa ryhmissä, joissa kaikki ajattelevat samalla tavalla. ”Näin on ennenkin tehty” tai ”näin kuuluu
/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos_logoRGB")
