Muutoksen aikaansaaminen

kulttuurimuutos muutos muutoskyvykkyys muutosprosessi vastuunkanto vastuu kyvykkyydet

Miksi kehittää organisaatiokulttuuria?

arvot esimies henkilöstö henkilöstön kehittäminen merkityksellisyys osallistaminen yrityskulttuuri

Toimintakulttuurin merkitystä organisaation kestävän menestymisen varmistamiseksi ei voi korostaa liikaa. Myös professori ja yrityskonsultti Peter Drucker totesi tämän faktan ytimekkäästi kuuluisassa lausahduksessaan

Kuka lohduttaisi esihenkilöä?

esimies esimiestyö joukkuelaji kuuntelu vastuu hybridityö

 

Onko pakko jaksaa?

etätyö läsnäolo tasapaino työhyvinvointi työtavat palautuminen reflektointi

 

Huonoille hautajaiset

muutos tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus uuden työn tavat

 

Missä päätökset syntyvät?

etätyö osallistaminen päätöksenteko tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus hybridityö

 

Johtaja, kanna vastuusi ja rakenna organisaatioosi hyvä uusi arki!

henkilöstö johtaja johtajuus toimintaympäristö tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros uudistuminen

 

Toimintakulttuurin kehittäminen korona-ajasta ponnistaen

etätyö kulttuurimuutos toimintaympäristö tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus yrityskulttuuri

 

"Hyvä uusi arki" voi tuottaa kilpailuedun pitkälle tulevaisuuteen

etätyö menestyksen tekijä tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus

 

Miten voimme yhdessä luoda ja vahvistaa toimivaa kulttuuria työelämän murroksessa?

kulttuurimuutos muutosjohtaminen tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työntekijä työyhteisökokemus työympäristö