Miten mahdollistaa flow-kokemuksia työelämässä?

positiivinen johtaminen flow-kokemus

Multitaskaamiselle eli usean asian tekemistä saman aikaisesti ja keskittymisen hajottamiselle vastakohtana on flow-kokemus.

Itsensä johtamisen mestarikin tarvitsee johtamista

hyvä johtaminen itsensä johtaminen

Vuoden alussa julkaisimmeselvityksenuudistuvan johtajan taidoista (selvityksen voit ladata täältä). Saimme yli sata johtajaa ja esihenkilöä kertomaan meille näkemyksensä. Kyselyssä vastaajat ottivat kantaa myös

Uskaltaako töissä puhua suoraan?

dialogi ilmapiiri rohkeus

Nyt puhun suoraan: Uskon vakaasti, että työpaikoilla voitaisiin ja pitäisi puhua asioista nykyistä suorempaan. Välillä tuntuu, että yhteiskunnassamme arvostetaan yli kaiken tahdikkuutta tai pelätään suoraan puhumisen

Tyypit & tyylit - erilaiset profiilityökalut esittelyssä

Persoonat enneagrammi Workplace Big Five Extended DISC

Erilaiset profiilityökalut ovat nousseet suosioon viime vuosina, ja niitä käytetään yhä enemmän eri organisaatioissa ja tiimeissä ympäri maailmaa. Tässä blogissa esittelemme kolme erilaista profiilityökalua (Extended

Milloin osallistaminen menee överiksi?

hyvä johtaminen osallistaminen

Osallistamisen hyötyjä ja merkitystä ei ole kiistäminen. Taitavasti ja aidolla tahtotilalla toteutettu osallistaminen luo parhaimpia fiiliksiä: kokemus osallisuudesta, mahdollisuudesta vaikuttaa ja tulla kuulluksi.  

Työntekijöiden houkuttelusta työntekijäpitoon

työn murros sitoutuminen bumerangi

Nuorten työntekijöiden sitouttaminen, työnantajamielikuvan merkitys, työntekijöiden pitoon merkittävimmin vaikuttavat tekijät sekä bumerangirekrytoinnit olivat viimeisimmän HR Kohtaamisia -webinaarimme aiheina. 

Johda toivoa epävarmoina aikoina

toivo vastuullinen johtaminen

Jokainen meistä tarvitsee toivoa muutosten ja epävarmuuden keskellä. Me koemme epävarmuudenturvallisempana, kun tiedämme mitä kohti olemme etenemässä ja meillä on toivoa saavuttaa tavoittelemamme askel kerrallaan.

Miksi diversiteettiin kannattaa panostaa?

innovaatio kilpailuetu diversiteetti

Diversiteetti tarkoittaa moninaisuutta eli erilaisuuksien huomioimista ja arvostamista työelämässä. Diversiteetti voi tarkoittaa esimerkiksi eri ikäisiä, eri sukupuolia, eri etnisiä taustoja, erilaisia kulttuureja,

Resilientti organisaatio sitouttaa

sitoutuminen resilienssi

Moni työntekijä päätyy googlailemaan uutta työpaikkaa, jos oma työnantaja ei kykene visualisoimaan innostavaa tulevaisuusnäkymää, osoittamaan uudistumiskykyään tailuomaan turvaa turbulentissa muutosmyrskyisessä

Viisi vinkkiä valmentavaan suorituksen johtamiseen

tuloksellisuus valmentava johtaminen vastuullinen johtaminen inhimillinen johtaminen

Haastavat taloudelliset ajat laittavat johtamisen koetukselle. Kun kauppa ei käy, inflaatio jyllää ja katteet pienenevät, siirtyy monen johtajan fokus myynnin tehostamiseen, toiminnan tehokkuuden lisäämiseen ja