"I love me and my lounashetki"

ajanhallinta läsnäolo työhyvinvointi työympäristö keskittyminen palautuminen

Muutoksen aikaansaaminen

kulttuurimuutos muutoskyvykkyys muutosprosessi vastuunkanto kyvykkyydet volitio

Miksi kehittää organisaatiokulttuuria?

arvot henkilöstö henkilöstön kehittäminen merkityksellisyys osallistaminen yrityskulttuuri

Kuvassa vastauksia kysymykseen ”Mitä päämääriä tai hyötyjä te tavoittelette harkitessanne kulttuurin muutosta?”Prosenttiluvut ilmaisevat kyseisten syiden esiintyvyyttä suhteessa kaikkiin annettuihin vastauksiin.

Kuka lohduttaisi esihenkilöä?

esimies esimiestyö joukkuelaji kuuntelu vastuu hybridityö

 

Onko pakko jaksaa?

etätyö läsnäolo tasapaino työhyvinvointi työtavat palautuminen reflektointi hybridityö

Väitän, että moni muukin kaipaa ihmisiä ympärilleen. Työkavereita samaan tilaan, naurua, keskusteluita, tuskastunutta tuhinaa, kahvihetkiä, onnistumisten välitöntä jakamista.

Huonoille hautajaiset

muutos tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus uuden työn tavat

 

Missä päätökset syntyvät?

etätyö osallistaminen päätöksenteko tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus hybridityö

 

Johtaja, kanna vastuusi ja rakenna organisaatioosi hyvä uusi arki!

henkilöstö johtaja johtajuus toimintaympäristö tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros uudistuminen

 

Toimintakulttuurin kehittäminen korona-ajasta ponnistaen

etätyö kulttuurimuutos toimintaympäristö tulevaisuuden työ työelämä työelämän murros työyhteisökokemus yrityskulttuuri

 

"Hyvä uusi arki" voi tuottaa kilpailuedun pitkälle tulevaisuuteen

etätyö menestyksen tekijä tulevaisuuden työ työelämän murros kilpailuetu