Voisiko johtaminen olla reilumpaa?

Meiltä kysytään joskus, mitä Novetoksen arvot – rohkeammin, viisaammin ja reilummin – voisivat tarkoittaa johtamisessa. Tässä ajatuksia arvosta ”reilummin”. 

Johtamisesta puhutaan paljon tehokkuuden, tuloksellisuuden ja muutoskyvykkyyden näkökulmasta. Mutta entä jos kääntäisimme katseen hetkeksi toiseen suuntaan – ja kysyisimme: voisiko johtaminen olla reilumpaa? 

Mitä tarkoittaa "reilummin"? 

Sana "reilummin" on kiinnostava. Se ei ole painava käsky tai mustavalkoinen mittari. Se on suunta, kutsu, mahdollisuus. Se viittaa siihen, että teemme ratkaisuja oikeudenmukaisemmin, kohtaamme toiset ihmiset inhimillisemmin ja käytämme valtaamme vastuullisemmin.  

Reilummin ei tarkoita, että kaikki saavat kaiken. Se ei tarkoita miellyttämistä tai mukautumista jokaisen yksilön toiveisiin. Reiluus ei ole kompromissien kasa, vaan rohkeutta nähdä kokonaisuus – ja silti kuulla yksilö. 

Johtaja, joka toimii reilummin, uskaltaa: 

• pysähtyä ja perustella päätöksensä, 

• tunnistaa tilanteen erityispiirteet, ei vain soveltaa kaavaa, 

• kohdata ihmiset ihmisinä, ei vain rooleina tai resursseina, 

• ja kysyä itseltään: "Onko tämä tapa toimia paitsi toimiva – myös reilu?" 

Reilumpi johtaminen rakentaa luottamusta 

Luottamus ei synny juhlapuheista, vaan arjen valinnoista. Siitä, miten palautetta annetaan. Miten epävarmuus kohdataan. Miten johdetaan silloinkin, kun on kiire, paineita tai vaikeita päätöksiä tehtävänä. Reilumpi tapa toimia ei ehkä ole aina helpoin, mutta pitkällä aikavälillä se on vaikuttavin. 

Reilummuus on eettinen kompassi – ei valmis vastaus, vaan jatkuva kysymys, jota hyvä johtaja uskaltaa pitää elossa. Se kutsuu meidät pois autopilotilta, muistuttaa siitä, että vallan mukana tulee aina vastuu. Ja mahdollisuus rakentaa kulttuuria, jossa ihmiset haluavat olla mukana – eivät vain siksi, että heidän pitää, vaan siksi, että se tuntuu oikealta. 

Entä jos seuraavassa johtamisteossa kysyisitkin:  

Miten tämän voisi tehdä reilummin? 

Jos tarvitset apua johtamisen tai henkilöstön kehittämisessä, me Novetoksessa olemme valmiita auttamaan. Ota yhteyttä, niin aloitetaan yhdessä matka kohti kestävämpää työelämää. 

Kirjoittanut: Eerik Lundmark