Blogi

Monet yritykset ilmoittavat perustavansa osaamisen kehittämisen 70:20:10-malliin. Tällä mallilla on...

Miksi toiset pelaajat innostuvat ja toiset eivät? Tämä havainto toimi lähtölaukauksena jalkapalloa ...

Monessa työyhteisössä kollegoista merkittävä osa on jo eri kulttuurien edustajia. Tällöin myös...

Valmentavan johtamisen ytimessä on positiivinen haastaminen, joka auttaa valmennettavia...

Eräässä esihenkilövalmennuksessa pysähdyttiin tarkastelemaan psykologisen turvallisuuden eri tasoja...

Fasilitoinnilla on useita merkittäviä hyötyjä organisaatioille erilaisissa konteksteissa, kuten...

Työelämässä kilpailu on kovaa, ja organisaatioiden menestys riippuu suurelta osin siitä, kuinka...

Keskiviikkoaamu ja kello kahdeksan. Starttasimme kollegani Hanna Kölhin kanssa webinaarin viime...

Johtoryhmien valmentaminen on olennainen osa yrityksen menestymistä. Johtoryhmän valmennusten...

Esihenkilöiden valmentaminen on tärkeä osa organisaation kehitystä ja johtamiskulttuurin...

Kun kuormittumiskertoimeni kasvaa, huomaan, että mieleni joustokyky kapenee. Näen vähemmän...

Mikä ei ole ajattelun tulosta, on toiminnan tulosta, ja se taas on ajattelun tulosta. Charles...