henkilöstö
kehittyminen
oivaltaminen
organisaatio
organisaation kehittäminen
projekti
projektinhallinta
reflektointi
tiimin kehittäminen
Työyhteisövalmennuksissa tulee jatkuvasti esiin ihmisten tarve osaamisen jakamiseen. Useimmat kokevat, että aikaa osaamisen jakamiseen ei ole. Entä jos sittenkin on? Entä, jos vain pysähtyisimme useammin toistemme
ilmapiiri
läsnäolo
postitiivinen haastaminen
rohkeus
työyhteisökokemus
työympäristö
yrityskulttuuri
tiimin suorituskyky
myötätunto
Muutama viikko sitten keskustelin Nina Lyytisen luotsaamassa Psykopodiaa-podcastissa psykologisesta turvallisuudesta. Tiivistän podcastista muutamia pääpointteja tähän blogikirjoitukseen etenkin teille, jotka olette
itsensä johtaminen
Asiantuntijaorganisaatioissa ei tarvita pomoja, ja kunhan johtamista vähennetään, työntekijät ja tiimit ohjautuvat optimaaliseen asentoon kuin makkarat markkinoilla. Näin ainakin usein ajatellaan, mutta tuore
arvot
eettinen johtaminen
eettisyys
luottamus
päätöksenteko
tekoäly
yrityskulttuuri
moraali
”Don’t make evil” vs. voitonmaksimoinnin periaate USA:n puolustusministeriö sijoitti tekoälyhankkeisiin viime vuonna 7,4 miljardia dollaria. Tämän kokoluokan liiketoimintamahdollisuudet houkuttelevat taatusti
työyhteisö
vuorovaikutus
Persoonat
itsetuntemus
”ASIA ON KYLLÄ NÄIN.” Mielipide tulee vahvasti ja selkeästi. No olkoon sitten, ajattelee moni mielessään eikä lähde kiistelemään. Meillä on töissä sellainen vahva persoona, sanotaan.
esimies
itsensä johtaminen
itseohjautuvuus
johtaminen
johtamistaidot
kehittyminen
luottamus
kasvu
Kun seuraan somefeediäni, huomaan, että itsensä johtaminen eri muodoissaan nousee esille yhdessä sun toisessa postauksessa. Eikä ihme. Työelämä haastaa meitä jokaista ottamaan yhä voimakkaammin vastuuta työstämme ja
arvot
eettisyys
etiikka
yritysarvot
vastuu
laki
markkinointi
Onko yrityksen toiminta eettistä, jos se on laillista? Helsingin Sanomien 12.8.2018 julkaisemassa jutussa käsiteltiin ongelmia, jotka olivat seurausta mm. siitä, että kovakorkoisia kulutusluottoja markkinoidaan
”Mahtavaa saada yhteinen selkeä toimintatapa ja säännöt. Ja vielä EU-tasolla. Nyt tiedetään, miten pitää toimia. Ja jokaisen kuuluu kantaa vastuunsa. Tämä muuttaa toimintaa oikeasti. GDPR on suurin parannus, joka
