sitoutuminen
bumerangi
Nuorten työntekijöiden sitouttaminen, työnantajamielikuvan merkitys, työntekijöiden pitoon merkittävimmin vaikuttavat tekijät sekä bumerangirekrytoinnit olivat viimeisimmän HR Kohtaamisia -webinaarimme aiheina.
suorituksen johtaminen
suorituskyky
kannustus
luovuuden johtaminen
Saan kuljettaa epäsäännöllisen säännöllisesti kolmea hienoa nuorta (16 v.) miehenalkua jääkiekkotreeneihin. Matka yhteen suuntaan kestää n. 30 min. Keskustelu käy välillä kiivaana ja aiheiden kirjo on laaja, niin kuin
henkilöstön kehittäminen
hr
työhyvinvointi
työn merkityksellisyys
sitoutuminen
hybridityö
Henkilöstön suuri vaihtuvuus ja työvoimapula puhututtavat työelämässä. Koskeeko vaihtuvuus vain nuoria työntekijöitä vai onko kyse megatrendistä? Keskustelimme aiheesta Kiila pyöröoveen -webinaarissa torstaina 8.9.2022.
muutoskyvykkyys
strategia
vastuu
kriisi
varautuminen
resilienssi
vastuullinen johtaminen
Maailman tilanteen raju ja odottamaton muuttuminen keväällä 2022 on saanut meidät pohtimaan varautumista kriisitilanteessa. Mikä on kyberhyökkäys ja mitä pitää ottaa huomioon, jos joutuu hyökkäyksen kohteeksi?
onnistuminen
Peli päättyi kirvelevään yhden maalin tappioon. Maalivahdin taakse meni viisi vetoa ja tunnelma sen mukainen. Harva muistaa tässä tilanteessa, että torjuntoja oli 50. Miksi muistamme nuo päästetyt maalit vahvemmin ja
itsensä johtaminen
kannustus
Kesän jälkeen moni meistä aloittaa lenkkeilyn, niin minäkin. Alkuvaiheessa lenkit ovat työläitä eikä juoksemisen flow-tilaan pääseminen ole ensimmäisenä mielessä. Pikku hiljaa lenkit tulevat luontevaksi osaksi
Elämän eri muutostilanteet ovat otollista aikaa tavoitteiden asettamiselle. Monesta paikasta eteen ilmestyy ohjeita ja neuvoja siitä, miten asetat tavoitteet oikein ja miten varmistat onnistumisen. Loppujen lopuksi
coaching
esimiestyö
johtajuus
junioriurheilu
Työelämän 4K
valmentava johtaminen
Junioriurheilussa on jo pitkään puhuttu vanhempien roolista lapsensa harrastuksen tukijana ja mahdollistajana. Liikkuva lapsi on keskiössä ja kyseessä on hänen harrastuksensa. Tutuksi on tullut 4 K:n periaate, jonka
energia
merkitys
työhyvinvointi
yrityskulttuuri
Työhyvinvointiteemainen valmennuspäivä käynnistyy pohdinnalla: ”mitä tuli tilaan, kun tulit tänään tilaan?” Alun hämmennyksen jälkeen osallistujat alkavat keskustella vilkkaasti omasta energiatasostaan sekä päivän
/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos_logoRGB")
