arvot
työhyvinvointi
resilienssi
inhimillinen johtaminen
Jokaista tulisi arvostaa ja kunnioittaa riippumatta taustasta, teoista, sanoista ja olemuksesta. Tavoite kuulostaa helpommalta kuin sen toteuttaminen käytännössä on. Kun ilmiöitä ja olioita puetaan sanoiksi, usein
arvot
henkilöstö
henkilöstön kehittäminen
merkityksellisyys
osallistaminen
yrityskulttuuri
Kuvassa vastauksia kysymykseen ”Mitä päämääriä tai hyötyjä te tavoittelette harkitessanne kulttuurin muutosta?”Prosenttiluvut ilmaisevat kyseisten syiden esiintyvyyttä suhteessa kaikkiin annettuihin vastauksiin.
arvot
henkilöstö
johtaminen
strategia
toimintaympäristö
vuorovaikutus
yrityskulttuuri
”Puutteet ihmisten päätöksentekokyvyssä ja vastuunottamisessa hidastavat etenemistämme. Meillä tunnutaan ajattelevan, että vain johtaja osaa ajatella, tehdä päätöksiä ja kantaa vastuuta. Muiden rooli on tehdä vaan
arvot
hyvinvointi
intuitio
voimavara
reflektointi
itsetuntemus
Sanotaan, että arvojaan ei voi piilottaa. Ne näkyvät meissä asenteissa, uskomuksissa, tulkinnoissa ja sanattoman viestinnän moninaisissa ilmentymissä. Ne ovat hyvinvointiimme ja käyttäytymiseemme vaikuttavia tekijäitä.
arvot
eettinen johtaminen
eettisyys
yritysarvot
HR:n tehtävänä on tukea oikeudenmukaisuuden johtamista organisaatioissa - ei kaivaa maata sen alta.
arvot
eettinen johtaminen
eettisyys
luottamus
päätöksenteko
tekoäly
yrityskulttuuri
moraali
”Don’t make evil” vs. voitonmaksimoinnin periaate USA:n puolustusministeriö sijoitti tekoälyhankkeisiin viime vuonna 7,4 miljardia dollaria. Tämän kokoluokan liiketoimintamahdollisuudet houkuttelevat taatusti
arvot
eettisyys
etiikka
yritysarvot
vastuu
laki
markkinointi
Onko yrityksen toiminta eettistä, jos se on laillista? Helsingin Sanomien 12.8.2018 julkaisemassa jutussa käsiteltiin ongelmia, jotka olivat seurausta mm. siitä, että kovakorkoisia kulutusluottoja markkinoidaan
arvot
luottamus
yrityksen arvot
Yllättävän usein törmään siihen tilanteeseen, että yritysten arvot ja erityisesti niiden juurruttaminen osaksi toimintakulttuuria on jätetty henkilöstöhallinnon ja/tai viestinnän vastuulle. Ymmärrän kyllä
arvot
yrittäjyys
yrityskulttuuri
kasvu
vaurastuminen
raha
”Olet supertähti!” marokkolainen yli 50-vuotias mies huutaa minulle ja lyömme ylävitoset. Mies on Solomon, yksi yli 300:sta osallistujasta, jotka ovat tulleet Sveitsiin hakemaan uusia keinoja ja energiaa yrityksensä
/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos_logoRGB")
