Asianajotoimisto Magnussonilla oli yritystä koskeva muutostilanne, jonka tueksi Novetos suunnitteli ja fasilitoi osallistavan muutosprosessin.
Asiakkaamme kertovat, kuinka yhteistyö Novetoksen kanssa on parantanut heidän liiketoimintaansa.
Toimintaa ohjaa vahvasti arvo ”Ihmisenä ihmisen rinnalla”. Tämä tarkoittaa potilaalle yksilöllistä ja viiveetöntä hoitoa uusinta teknologiaa hyödyntäen.
Miltä tuntuisi olla töissä alalla, joka kokee muutoksia, mutta samalla pitäisi huolehtia ihmisten hyvinvoinnista ja jatkuvasta kehittymisestä?
.png?width=270&name=Pukumies_merkit_5%20(1).png)
Luottamukselliset keskustelut muista organisaatioista tulleiden kollegoiden kanssa olivat Luova kutsumus -ryhmäcoachingin parasta antia Lumene Oy:n henkilöstöjohtaja Terhi Ahvosen mielestä.
”Haluan toteuttaa omaa intohimoani työn tekemisessä. Rohkeutta ottaa uusia askeleita. Saada ideani käyttöön.” Näin siinä lukee heti alkuun.
Espoon kaupunki lähti kokeilemaan rohkeasti uudenlaista esimieskoulutusta. Johtamista ja esimiestyötä kehitettiin toiminnallisin menetelmin, psyko- ja sosiodraaman keinoin.
Kun kirjasto ja nuorisotyö yhdistyvät, mitä siitä syntyy? Siitä syntyy KirNu. KirNu on Helsingin nuorisoasiainkeskuksen ja kaupunginkirjaston yhteinen työhyvinvointihanke, jota on toteutettu jo lukuisissa paikoissa eri puolilla Helsinkiä. Itse asiassa me saimme kunnian olla viimeinen hankkeessa mukana oleva ryhmä.
.png?width=800&name=big322%20(1).png)
OneMed Oy kuuluu OneMed-konserniin, joka on Pohjois-Euroopan johtava terveydenhoitotuotteiden myyntiin, markkinointiin ja jakeluun erikoistunut yritys.
Valmentajakumppanin mukaanotto jo kehittämishankkeen suunnitteluvaiheessa varmistaa laadukkaan ja vaikuttavan lopputuloksen. HUS:in Huipputiimien huippuvuoret on sujuvaan moniammatilliseen yhteistyöhön ja linjakkaaseen johtamiseen tähtäävä henkilöstön kehittämishanke. Nämä johtavat myös potilaiden oikea-aikaiseen ja laadukkaaseen hoitoon.
Pääkaupunkiseudun bussiliikennettä hoitava Nobina Finland Oy työllistää Suomessa noin tuhat kuljettajaa ja kuuluu pohjoismaiseen Nobina-konserniin. Kolme vuotta sitten käynnistynyt työhyvinvoinnin kehittämishanke on herättänyt kiinnostusta erinomaisten tulosten ansiosta.
Työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 -hankkeen tavoitteena on rakentaa suomalaisesta työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä.