/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&height=409&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos esihenkilövalmennusta ja työyhteisöjen kehittämistä")
Eckerö Line Oy
Eckerö Line on suomalainen laivayhtiö, joka liikennöi päivittäin m/s Finlandia ja m/s Finbo Cargo -aluksilla Helsinki-Tallinna-reitillä. Sekä rahti- että matkustajareittiliikenteessä operoivana monipalveluyrityksenä yhtiön valikoimaan kuuluvat matka- ja hotellipaketit, kokous- ja ryhmätuotteet, myymälä- ja ravintolatarjonta sekä rahtikuljetukset. Eckerö Line työllistää lähes 550 henkilöä maissa ja merillä. Eckerö Linen tavoitteena on olla Itämeren paras työpaikka, Great Place To Work -ohjelmassa mukana oleminen tukee tätä tavoitetta.
Valmennusten tavoitteet
Kahden erillisen valmennuspäivän tarkoituksena oli tukea esihenkilöiden kehittymistä ja vastuunottoa esihenkilöroolissa ja valmentavina johtajina. Tavoitteena oli oivalluttaa heitä esihenkilön tärkeydestä organisaation sisäisen viestinnän välittäjänä, sen sisällön tulkkina omalle tiimille ja tiimin tärkeiden viestien välittäjänä. Lisäksi haluttiin tukea esihenkilöitä kehittymään johtamisviestinnässä ja vuorovaikutustilanteissa, tarjota vertaistukea sekä vahvistaa yhteishenkeä esihenkilöporukan kesken. Näiden avulla haluttiin varmistaa johtamisjärjestelmän tehokas implementointi sekä tasalaatuinen johtaminen.
Novetokselta valmentajina toimivat Pia Jäminki-Hovi ja Laura Sundell.
Mitä tehtiin?
Novetos toteutti Eckerö Linen esihenkilöille yhteiset kehityspäivät keväällä 2024 ja 2025. Osallistavien päivien aikana käsiteltiin muun muassa arvoja ja strategiaa, esihenkilön roolia ja vastuuta työntekijäkokemukseen vaikuttajana ja viestijänä, vuorovaikutustaitoja ja työkaluja hankaliin tilanteisiin sekä muutoksen ja suorituksen johtamiseen. Ennen kumpaakin valmennuspäivää osallistujat saivat omaa pohdintaa aktivoivan ennakkotehtävän, jonka antia hyödynnettiin päivän harjoituksissa.
Tulokset
Kehityspäivät mahdollistivat koko esihenkilötiimin pysähtymisen tärkeiden asioiden ääreen. Useimmat kertoivat saaneensa uusia näkökulmia ja työkaluja, joita voivat heti hyödyntää omassa työssä. Pienryhmissä tehdyt harjoitukset koettiin hyödyllisiksi: ne toivat konkretiaa ja rohkaisivat viemään opittua käytäntöön. Mahdollisuus vaihtaa ajatuksia ja jutella kollegoiden kanssa antoi lisäbuustia tiimihenkeen.
