Neurodiversiteetillä lisää innovatiivisuutta ja ongelmanratkaisukykyä työyhteisöön 

Tutkimukset ovat osoittaneet, että neurodiversiteetin huomioiminen ja arvostaminen organisaatioissa voi tuoda monia etuja. Neurodiversiteetti voi lisätä innovatiivisuutta ja ongelmanratkaisukykyä työpaikoilla (Deloitte Access Economics, 2017). Vaikka samankaltaisten ihmisten kanssa toimiminen on arjessa helpompaa, se ei välttämättä haasta meitä kehittymään.

Mitä on neurodiversiteetti?  

Neurodiversiteetti viittaa periaatteeseen, jonka mukaan neurologiset erot, kuten autismikirjo, ADHD ja dysleksia, ovat luonnollisia ja arvokkaita variaatioita ihmisten kognitiivisessa toiminnassa. Tämä käsite haastaa perinteiset näkemykset "normaaleista" ja "epänormaaleista" aivoista. 

Lääketieteellinen malli neuropoikkeavuudessa keskittyy usein yksilön diagnoosiin ja oireiden hoitoon. Tämän mallin mukaan yksilöllä on häiriö ja haasteet nähdään ensisijaisesti henkilökohtaisina puutteina, jotka tulisi hallita. Tässä näkökulmassa yksilön odotetaan mukautuvan vallitsevaan yhteiskuntaan, mikä voi johtaa siihen, että ympäristön muutostarpeita ei tunnisteta tai niitä pidetään vähämerkityksellisinä. 

Sosiaalinen malli neuropoikkeavuudessa puolestaan korostaa ympäristön ja yhteiskunnallisten rakenteiden roolia yksilön haasteissa. Tämän mallin mukaan ongelmat eivät johdu yksinomaan yksilön neurologisista eroista, vaan myös siitä, miten yhteiskunta suhtautuu näihin eroihin. Sosiaalinen malli vaatii ympäristön mukauttamista—esimerkiksi asenteiden muuttamista—jotta kaikki yksilöt voivat osallistua täysipainoisesti yhteiskunnalliseen elämään. Tässä lähestymistavassa muutoksen tarve kohdistuu yhteiskuntaan, ei yksilöön, ja se pyrkii poistamaan esteitä, jotka rajoittavat yksilön kykyä toimia yhteiskunnan jäsenenä. 

Neuromoninaisuus voi tuoda työyhteisöön monia vahvuuksia. ADHD voi näkyä korkeana energiatasona ja aktiivisuutena, autismikirjo puolestaan loogisuutena ja systemaattisuutena. ADHD ja dysleksia voivat tuoda mukanaan myös esimerkiksi kykyä luovuuteen. Monimuotoiset ajattelutavat ja näkökulmat voivat johtaa innovatiivisempiin ratkaisuihin ja parempaan ongelmanratkaisuun. Inklusiivinen työympäristö myös parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä voi heijastua positiivisesti organisaation tulokseen ja maineeseen.  

Mitä inklusiivisuus tarkoittaa neurodiversiteetin kohdalla? 

Inklusiivinen terminologia on tärkeä osa neurodiversiteetin ymmärtämistä ja kunnioittamista. Se viittaa sellaisten sanojen ja ilmaisujen käyttämiseen, jotka ovat kunnioittavia ja arvostavia. Inklusiivinen kieli välttää leimaavia tai negatiivisia sävyjä ja keskittyy yksilön kykyihin ja identiteettiin.  

Inklusiivisuus työpaikalla tarkoittaa sellaisen ympäristön luomista, jossa kaikki työntekijät, riippumatta neurologisista eroista, tuntevat itsensä tervetulleiksi, arvostetuiksi ja ymmärretyiksi. Tämä voi sisältää mm. työtilojen mukauttamisen, joustavien työaikojen tarjoamisen ja viestinnän selkeyttämisen, jotta kaikki voivat toimia tehokkaasti. Tärkeää on myös tarjota asianmukaista valmennusta kaikille työntekijöille, jotta he ymmärtävät ja arvostavat neurodiversiteettiä, mikä edistää positiivista ja tuottavaa työympäristöä. 

Jos mietit, miten saisit neurodiversiteettiä henkilöstölle tutuksi tai miten edistää neuromoninaisuuden huomioimista teidän työyhteisössänne, ota meihin yhteyttä. Me Novetoksella olemme valmiita auttamaan sinua ja organisaatiotasi menestymään.