Blogi

Psykologisen turvallisuuden tärkeys

Psykologinen turvallisuus viittaa kokemukseen siitä, että...

Kuusi ajatteluhattua (Six Thinking Hats) on fasilitointimenetelmä, jonka on kehittänyt psykologi ...

Monessa työyhteisössä kollegoista merkittävä osa on jo eri kulttuurien edustajia. Tällöin myös...

Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä fasilitointi on, mikä on fasilitaattorin tehtävä, milloin...

Kun puhutaan autenttisesta johtamisesta, astutaan syvemmälle johtajuuden merkitykseen....

Brainstorming (aivoriihi) on monelle tuttu käsite, mutta oletko kuullut brainwritingista? Tämä...

Diversiteetti tarkoittaa moninaisuutta eli erilaisuuksien huomioimista ja arvostamista työelämässä....

Multitasking, eli monen tehtävän hoitaminen yhtä aikaa, voi vaikuttaa oikotieltä tehokkuuteen. Moni...

Oletko tullut ajatelleeksi, kuinka paljon taukojen pitäminen oikeasti vaikuttaa työtehoosi? Tauot...

Keskittymiskyky – kun siihen panostaa, tulokset näkyvät ja tuntuvat. Kun mieli harhailee, aikaa...

Johtoryhmän päätöksenteko on kuin auton moottori – se joko toimii sulavasti tai nykii joka...

Tässä blogissa tarkastellaan inhimillistä itsensä johtamista tavoitteiden asettamisen,...

Esihenkilön rooli on tänä päivänä monimuotoisempi kuin koskaan. Johtajan tulee olla tiimin...

Neurodiversiteetti on käsite, joka viittaa ihmisaivojen luonnolliseen monimuotoisuuteen. Tämä...

Neurodiversiteetti on käsite, joka viittaa ihmisaivojen luonnolliseen monimuotoisuuteen. Tämä...

Neurodiversiteetti on käsite, joka viittaa ihmisaivojen luonnolliseen monimuotoisuuteen. Tämä...

Tutkimukset ovat osoittaneet, että neurodiversiteetin huomioiminen ja arvostaminen organisaatioissa...

Eettisyys on keskeinen tekijä johtoryhmän pitkäaikaisessa uskottavuudessa. Etiikka toimii...

Luottamus on yksi johtoryhmän toiminnan tärkeimmistä kulmakivistä. Luottamus mahdollistaa hankalien...