kulttuurimuutos
osallistaminen
työyhteisö
työyhteisön kehittäminen
Miten muuttaa kokouksissa koettu piinaava hiljaisuus, kiireen tuntu, turhautuneisuus, vaivaantuneisuus, raskaus ja väkinäisyys sellaiseksi kokemukseksi, mitä osallistujat odottavat?
kuuntelu
läsnäolo
oivaltaminen
osallistaminen
työyhteisö
työyhteisön kehittäminen
vahvuudet
Nykyisessä valmentajan työssäni tunnistan, että työyhteisöjen haasteet ovat usein ihmisten välisessä tiedonkulussa tai paremminkin sen puutteessa. Tiedolla tarkoitan osaamista, hyviä käytäntöjä, ajattelumalleja,
henkilöstö
kehittyminen
oivaltaminen
organisaatio
organisaation kehittäminen
projekti
projektinhallinta
reflektointi
tiimin kehittäminen
Aamiaistilaisuudessamme perjantaina 7.2. aiheena oli projektien unohdettu tavoite. Uskalsimme väittää, että projekteille ei aseteta tavoitteeksi rikastaa organisaation osaamista. Fokus on tyypillisesti yksittäisten
henkilöstö
kehittyminen
oivaltaminen
organisaatio
organisaation kehittäminen
projekti
projektinhallinta
reflektointi
tiimin kehittäminen
Työyhteisövalmennuksissa tulee jatkuvasti esiin ihmisten tarve osaamisen jakamiseen. Useimmat kokevat, että aikaa osaamisen jakamiseen ei ole. Entä jos sittenkin on? Entä, jos vain pysähtyisimme useammin toistemme
/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos_logoRGB")
