heikki pajunen
johtamiskulttuuri
valmentava johtaja
valmentava johtajuus
yrityskulttuuri
Moni yritys toivoo muutosta johtamiskulttuuriin. Miksi niin harva onnistuu? ”Kulttuuri syö strategian aamupalaksi”, yrityskulttuurin ja strategian tutkijat sanovat. Jos tähtäimessä on johtamiskulttuuri, on panoksetkin
haastaminen
haastamisen taito
kehittyminen
mentori
postitiivinen haastaminen
tavoitteet
valmentaja
Valmentaja voi toimia monenlaisissa rooleissa. Hän voi olla esimerkiksi kannustaja, tukija, tiedon jakaja tai lukkojen avaaja. Erilaisia rooleja tarvitaan.
ajatusluutumat
haastaminen
positiivinen haastaminen
rohkeus
ryhmädynamiikka
uusiksi ajattelu
vaihtoehdot
Kumpi tiivistyy, tyhmyys vai viisaus? On sanottu, että ”joukossa tyhmyys tiivistyy”. Sanonta pitää paikkansa urautuneissa ryhmissä, joissa kaikki ajattelevat samalla tavalla. ”Näin on ennenkin tehty” tai ”näin kuuluu
esimiehen haastaminen
kehittyminen
Esimiehen tärkeimpiä taitoja on haastaminen. Ihmiset tarvitsevat haasteita ja itsensä ylittämistä.
doping
johtaminen
johtamisen etiikka
kilpailu
urheilu
voittaminen
Johaug ja doping ovat nyt kaikkien huulilla. Urheilussa doping näkyy eniten, mutta jokainen väärinkäytös esimerkiksi työelämässä on versio samasta ongelmasta.
Moni yritys toivoo muutosta johtamiskulttuuriin. Miksi niin harva onnistuu?
valmentava johtaja
valmentava johtajuus
valmentava johtaminen
Tanssitaito vaikuttaa varmasti. Yleensä samantasoiset tanssijat kokevat vaivattomimmin fiiliksen, että tanssi on molemmille yhtä haastavaa ja hauskaa. Toki erinomaisia, hauskoja tansseja voi veivata vaikka aloittelijan
/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos_logoRGB")
