Mitä odottaa outplacementilta?

Mitä outplacement sisältää?

Outplacementin tarkoitus on tukea työntekijöitä irtisanomistilanteessa tarjoamalla heille tarvittavia taitoja ja resursseja uuden työpaikan löytämiseksi. Valmennus kattaa monia osa-alueita, kuten urasuunnittelun, työnhakuvalmiuksien kehittämisen, henkilökohtaisen osaamisen tunnistamisen sekä uusien uravaihtoehtojen kartoittamisen. Valmennuksen aikana osallistujat saavat henkilökohtaista ohjausta, joka auttaa heitä ymmärtämään omia vahvuuksiaan ja kehitysalueitaan.

Outplacement voi sisältää myös käytännönläheisiä valmennustapaamisia, joissa keskitytään esimerkiksi CV:n ja työhakemusten laatimiseen, haastattelutaitojen kehittämiseen sekä verkostoitumisen taitoihin. Lisäksi valmennuksessa voidaan käsitellä työmarkkinoiden nykytilannetta ja tarjota tietoa siitä, miten navigoida muuttuvassa työelämässä. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa auttaa irtisanottuja työntekijöitä valmistautumaan tehokkaasti tuleviin haasteisiin ja mahdollisuuksiin työelämässä.

Kenelle outplacement on suunnattu?

Outplacement on suunnattu erityisesti työntekijöille, joiden työsuhde päättyy irtisanomisen myötä. Valmennus tarjoaa näille henkilöille konkreettista tukea ja ohjausta uuden työpaikan löytämiseksi sekä oman urapolun uudelleenmäärittelyyn. Se on erityisen arvokas niille, jotka saattavat tuntea epävarmuutta tai pelkoa tulevaisuudestaan työmarkkinoilla.

Outplacement -prosessi räätälöidään vastaamaan yksilöllisiä tarpeita, mikä tekee siitä hyödyllisen työkalun kaikille, jotka haluavat edistää ammatillista kasvuaan ja löytää uusia uramahdollisuuksia.

Miten valmistautua outplacement-prosessiin?

Valmistautuminen outplacementiin alkaa avoimella ja positiivisella asenteella. On tärkeää lähestyä valmennusta mahdollisuutena oppia ja kasvaa. Osallistujien kannattaa miettiä etukäteen omia vahvuuksiaan, kiinnostuksen kohteitaan ja uraan liittyviä tavoitteitaan. Tämä auttaa valmentajaa räätälöimään ohjelman vastaamaan osallistujan erityisiä tarpeita ja toiveita.

On myös suositeltavaa kerätä kaikki tarvittava materiaali, kuten CV, työtodistukset ja mahdolliset suositukset, jotta valmennus voi alkaa mahdollisimman sujuvasti. Ennakkoon tutustuminen valmennuksen sisältöön voi antaa hyödyllistä tietoa siitä, mitä odottaa ja miten valmennuksesta voi saada parhaan hyödyn irti. Valmennuksen aikana kannattaa olla aktiivinen, osallistua keskusteluihin ja hyödyntää kaikki tarjolla olevat resurssit ja mahdollisuudet.

Mitä hyötyä outplacementista on?

Outplacement tarjoaa monia hyötyjä irtisanotuille työntekijöille, alkaen henkisestä tuesta ja jatkuen konkreettisiin työkaluihin, jotka parantavat työllistymismahdollisuuksia. Yksi merkittävä etu on valmennuksen tarjoama tuki uramuutoksen aikana. Se auttaa yksilöitä löytämään uuden suunnan ja keskittymään positiivisesti tulevaisuuteen.

Valmennuksen aikana osallistujat oppivat tunnistamaan ja hyödyntämään omia vahvuuksiaan, mikä voi lisätä itseluottamusta ja parantaa työmarkkinakelpoisuutta. Myös konkreettiset taidot, kuten tehokas CV:n kirjoittaminen ja haastattelutaitojen kehittäminen, antavat osallistujille kilpailuetua työnhaussa.

Novetoksen rooli outplacementissa

Toimimme matkakumppanina yksilöiden ja organisaatioiden matkalla kohti parempaa. Haastamme rohkeasti ajattelua rajoittavia uskomuksia ja kannustamme luoviin kokeiluihin. Novetoksen valmennukset ovat räätälöityjä, jotta voimme tarjota jokaiselle osallistujalle parhaan mahdollisen tuen ja ohjauksen heidän urapolkunsa seuraavalla askeleella. Haluamme olla tukena jokaisessa vaiheessa ja tarjota osallistujillemme kaikki tarvittavat työkalut menestyksekkääseen uran jatkoon.