Kuinka outplacement voi vaikuttaa urapolkuun?

Mitä outplacement on?

Outplacement on palvelu, jonka työnantajat voivat tarjota työntekijöille, jotka joutuvat irtisanotuiksi. Tämä valmennus toimii eräänlaisena tukiverkkona, joka auttaa työntekijöitä siirtymään uuteen vaiheeseen urallaan. Sen ensisijaisena tavoitteena on tarjota irtisanotuille työntekijöille tarvittavat työkalut ja resurssit uuden suunnan löytämiseksi mahdollisimman sujuvasti ja tehokkaasti. 

Miten outplacement tukee uran kehittämistä?

Outplacement tarjoaa monipuolisia välineitä, jotka ovat hyödyllisiä uran kehittämiselle ja ammatilliselle kasvulle. Se auttaa tunnistamaan omat vahvuudet ja mahdolliset kehityskohteet, mikä on olennaista uuden työn löytämisessä ja omien uratavoitteiden saavuttamisessa. Lisäksi valmennus antaa mahdollisuuden kehittää uusia taitoja ja päivittää olemassa olevia tietoja, mikä voi avata ovia täysin uusiin uramahdollisuuksiin. 

Miksi outplacement on tärkeää nykyajan työelämässä?

Nykyajan työelämässä muutos on jatkuvaa ja dynaamista, ja outplacement tarjoaa tukea tämän epävarmuuden keskellä. Teknologian kehitys ja globaalit markkinat muuttavat työympäristöä ja vaativat työntekijöiltä yhä enemmän sopeutumiskykyä ja uusien taitojen omaksumista. Outplacement auttaa työntekijöitä valmistautumaan näihin muutoksiin ja varmistaa, että heillä on tarvittavat taidot ja tiedot pärjätäkseen missä tahansa työyhteisössä. 

Kuinka valita outplacement palveluiden tuottaja?

On tärkeää arvioida valmennuksen tarjoajan taustaa ja kokemusta sekä niiden tarjoamien palveluiden laajuutta ja laatua. Me Novetoksessa uskomme, että jokainen valmennus tulisi räätälöidä yksilön erityistarpeiden mukaan, ja siksi keskitymme valmennuksissamme henkilökohtaiseen lähestymistapaan. Valmennukset tarjoavat käytännön taitoja, mutta myös innostavat ja haastavat osallistujia ajattelemaan uudella tavalla.