/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&height=409&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos esihenkilövalmennusta ja työyhteisöjen kehittämistä")
Novetos toteutti Eckerö Linen esihenkilöille yhteiset kehityspäivät keväällä 2024 ja 2025. Osallistavien päivien aikana käsiteltiin muun muassa arvoja ja strategiaa, esihenkilön roolia ja vastuuta työntekijäkokemukseen vaikuttajana ja viestijänä, vuorovaikutustaitoja ja työkaluja hankaliin tilanteisiin sekä muutoksen ja suorituksen johtamiseen. Ennen kumpaakin valmennuspäivää osallistujat saivat omaa pohdintaa aktivoivan ennakkotehtävän, jonka antia hyödynnettiin päivän harjoituksissa. Novetokselta valmentajina toimivat Pia Jäminki-Hovi ja Laura Sundell.
Kahden erillisen valmennuspäivän tarkoituksena oli tukea esihenkilöiden kehittymistä ja vastuunottoa esihenkilöroolissa ja valmentavina johtajina. Tavoitteena oli oivalluttaa heitä esihenkilön tärkeydestä organisaation sisäisen viestinnän välittäjänä, sen sisällön tulkkina omalle tiimille ja tiimin tärkeiden viestien välittäjänä. Lisäksi haluttiin tukea esihenkilöitä kehittymään johtamisviestinnässä ja vuorovaikutustilanteissa, tarjota vertaistukea sekä vahvistaa yhteishenkeä esihenkilöporukan kesken. Näiden avulla haluttiin varmistaa johtamisjärjestelmän tehokas implementointi sekä tasalaatuinen johtaminen.
Mitä valmennus mahdollisti?
Kehityspäivät mahdollistivat koko esihenkilötiimin pysähtymisen tärkeiden asioiden ääreen. Useimmat kertoivat saaneensa uusia näkökulmia ja työkaluja, joita voivat heti hyödyntää omassa työssä. Pienryhmissä tehdyt harjoitukset koettiin hyödyllisiksi: ne toivat konkretiaa ja rohkaisivat viemään opittua käytäntöön. Mahdollisuus vaihtaa ajatuksia ja jutella kollegoiden kanssa antoi lisäbuustia tiimihenkeen.
"Suosittelemme lämpimästi Novetosta yhteistyökumppaniksi osallistavien tiimi- ja kehityspäivien toteuttamiseen. Pia Jäminki-Hovi ja Laura Sundell tarjoavat asiantuntevaa moderointia ja keskustelua virittäviä puheenvuoroja, jotka edistävät tiimien osallistumista ja kehitystä.”
- Minna Johansson Head of Human Capital & Culture ja Taru Keronen Toimitusjohtaja, Eckerö Line Oy
Jaa artikkeli
