Organisaatiokohtainen johtamisen ja yhteistyön kehittäminen:
Coaching
Konsultointi ja fasilitointi
Valmennus
Avoimet valmennukset:
Johtamisen jalanjälki®
Luova kutsumus
Vaikuttava valmentaja
Novetos on johtamisen asiantuntijoiden ja valmentajien yhteisö, joka on perustettu vuonna 1997 yritysetiikan ja arvojen puolestapuhujaksi. Johtamisen, esimiestyön ja työyhteisöjen kehittäminen on päätoiminta-alueemme.
Kestävimmät ratkaisut syntyvät tutkimalla pinnan alle kätkeytyneitä arvoja, uskomuksia ja merkityksen kokemuksia. Novetos analysoi, haastaa ja uudistaa yhdessä asiakkaidensa kanssa. Rohkeammin, viisaammin, reilummin!
Novetos Oy, Bulevardi 46, Helsinki | +358 9 682 9050 | novetos(at)novetos.fi
Uusi Vaikuttava valmentaja -ryhmä alkaa tammikuussa 2014, ilmoittaudu nyt!
Esimiehille, johdolle, henkilöstön kehittäjille, valmentajille ja kehittämistehtävissä toimiville. Opittavat menetelmät antavat käytännönläheisiä työkaluja niille, jotka haluavat edistää innostusta, oivallusta ja tuloksellista yhteistyötä valmentavalla otteella.
- Menetelmiä innostamiseen ja kannustamiseen.
- Lisää tuloksellisuutta.
- Käytännössä testattuja valmentajataitoja.
- Uutta kipinää.
Eeva Pitkänen asettuu blogikirjoituksessaan extraterrestialin rooliin, joka jututtaa erästä ahkerasti työtään tekevää maan asukasta. Miltä työelämämme voisi näyttää täysin ulkopuoliselle?
Novetoksen asiantuntija, tietokirjailija Tapio Aaltosen ja kokeneiden juristien Harri Hietalan ja Keijo Kaivannon Esimiehen taskukirjasta (Talentum 2013) löytyy 100 vastausta arkipäivän työsuhdekysymyksiin. Kirjan kysymykset ovat elävästä elämästä ja vastaukset on pidetty tiiviinä.
Novetos on mukana 23.5. Marina Congress Centerissä järjestettävässä Business Summit & Pecha Kucha 2013 -tapahtumassa.
Novetos on yksi Nordic Business Forumin kumppaneista sekä 23.5.2013 Helsingissä järjestettävässä Business Summit & Pecha Kucha 2013 -tapahtumassa että 26.–27.9.2013 Jyväskylässä järjestettävässä Nordic Business Forum 2013 -tapahtumassa.
Tervetuloa tapaamaan valmentajiamme Novetoksen esittelyosastolle!
Novetos mukana Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020 -hankkeessa
Novetos valittiin mukaan hallituksen kärkihankkeeseen Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Vastuullisina moottoreina ovat keskeiset työelämätahot, ministeriöitä, työmarkkinajärjestöjä, Tekes ja monia muita. Novetoksen tehtävänä on käynnistää arvokeskustelu ja tunnistaa tulevaisuuden työelämän arvoja. Keskustelun tarkoitus on kiteyttää, millaisiin yhteisiin arvoihin perustuu houkutteleva, mielekäs ja innostava suomalainen työelämä.
Johtamisen jalanjälki® -valmennuspäivät
Johtamisen jalanjälki® on johtajuuden eri osa-alueisiin liittyviä positiivisia, neutraaleja ja negatiivisia jalanjälkiä kokonaisuutena tarkasteleva ajattelumalli. Siihen pohjautuvat työkalut ja valmennukset edistävät uuden ajan johtajuutta helposti käyttöönotettavilla ja nopeasti omaksuttavilla keinoilla.
KTT Paula Kirjavainen on kutsuttu Novetoksen partneriksi ja toimitusjohtajaksi 1.3.2013 alkaen. Paula on johdon konsultti, valmentaja ja tietokirjailija, joka toimii Novetoksen toimitusjohtajuuden lisäksi strategisen johtamisen dosenttina Turun kauppakorkeakoulussa.
Paula on työskennellyt konsulttina auttaen yrityksiä osaamispohjaisten strategioiden, organisointiratkaisujen sekä osaamisen johtamisen toimintamallien kehittämisessä vuodesta 1998 alkaen.
Maanantaina 10.12.2012 ICF Finland ry valitsi vuosikokouksessaan puheenjohtajaksi Tiina Hellgrénin (Prime Advice) ja varapuheenjohtajaksi Tuovi Haikalan (Novetos Oy).
International Coach Federation (ICF) on kansainvälinen coach-ammattilaisten yhteisö, johon kuuluu lähes 20 000 jäsentä yli sadassa eri maassa. ICF Finland ry perustettiin syksyllä 2007 ja tällä hetkellä jäseniä on noin 150.
Laatua valmentavalla johtajuudella
Pohjoissuomalaisessa Osuuskauppa Arinassa Prismojen ketjujohtajana työskentelevä Jari Karjalainen on aina ollut kiinnostunut hyvästä johtajuudesta. Siitä, voidaanko ihmiset saada johtamalla innostumaan itsensä kehittämisestä, ja saavuttaa siten palkitsevampia tuloksia kaikille.
– Halusin johtajuuden kehittämisellä varmistaa tavoitteemme: tuottaa mahdollisimman paljon hyötyä omistajille. Rakensimme Novetoksen kanssa arinalaisen valmentavan johtamisen kehittämisohjelman, kertoo Karjalainen.
Nobinassa panostetaan työhyvinvointiin
Novetos on ollut mukana Nobinan kehittämishankkeessa, joka alkoi vuoden 2010 alusta ja kestää kuluvan vuoden loppuun asti.
Henkilöstöjohtaja Elena Rokalan mielestä oli kiinnostavaa huomata, että kun ohjelman puolivälin paikkeilla tunnusluvut alkoivat kääntyä hyvään suuntaan, niin mielenkiinto ohjelmaan nousi myös talon ulkopuolelta.
– Valmennuksen hyvä asia oli arkipäivän työn käsittely, kertoo ajomestari Jani Mäenpää Myllypuron varikolta.
Eettinen ohje on Hyrian hyvinvoinnin tuki
Eettinen ohje täydentää ja antaa taustaa Hyrian muille johtamisen ja esimiestyön periaatteille. Se toimii ohjenuorana tilanteissa, joissa ei ole valmista toimintamallia. Ohjeesta haluttiin käytännöllinen ja toiminnanläheinen.
– Minusta on tärkeää, että verovaroin toimivassa organisaatiossa on eettinen koodi. Olen ylpeä, että olemme sellaisen tehneet ja suosittelen että muutkin vastaavat organisaatiot tekevät saman, kiteyttää Hyrian hallituksen jäsen Taina Ojapalo.
Keväästä 2011 käynnissä ollut Helsingin yliopiston toteuttama DYMIRYM (Do You Mind if I Read Your Mind) -projekti tutkii johtajien yksilölliseen suoritustasoon vaikuttavia fysiologisia tekijöitä. Menetelmänä on käytetty aivojen ja muun fysiologisen toiminnan mittaamista erilaisissa johtajuuteen liittyvissä tilanteissa.
Neuroleadership yhdistää johtamis- ja organisaatiotutkimuksen psykologiaan ja aivotutkimukseen.
Tapio Aaltosen ja Maija-Liisa Frimanin luotsaama Boardman-osaamisverkoston Diversiteettiryhmä selvitti suomalaisten yritysten hallistusten monimuotoisuutta. Ryhmän toteuttama ja Lilian Öhmanin toimittama Monimuotoisuus hallitustyöskentelyssä ja yrityksen ohjauksessa -raportti on vapaasti ladattavissa www.monimuotoinenhallitus.fi -sivustolta.
Novetos Oy:lle Kaiku-palveluntuottajapalkinto
Novetos Oy on saanut Valtiokonttorin myöntämän Kaiku-palveluntuottajapalkinnon laadukkaista työhyvinvoinnin kehittämisen toimeksiannoista. Keskeisimpinä valintaperusteina Novetos Oy:n valinnassa olivat asiakkaiden suositukset ja toimeksiantojen pitkäaikainen hyvä laatu.