Elämme keskellä pysyvää työelämän murrosta, joka asettaa haasteita johtamiselle ja organisaatioiden muutoskyvykkyydelle. Miten näihin vastataan Outplacement- ja uravalmennuksen avulla? Mitä eroa niillä on, missä tilanteessa niistä saa parhaan mahdollisen hyödyn ja miten niiden vaikuttavuutta voidaan mitata?