Toimiva työyhteisö rakentuu siitä, että jokainen ottaa vastuuta sekä työn tekemisestä että vuorovaikutuksesta. Liian usein palautetta annetaan kiertoteitse esihenkilölle sen sijaan, että asiat otettaisiin puheeksi suoraan kollegan kanssa. Kun palautteen merkitys ymmärretään ja sitä uskalletaan antaa avoimesti, arjen haasteet ratkeavat nopeammin ja yhteisön ilmapiiri vahvistuu.

Webinaarissa keskustelemme siitä, mitä omistajuus ja vastuunotto käytännössä tarkoittavat työyhteisön arjessa — ja miksi palautteen suora antaminen on tärkeä osa ennaltaehkäisevää toimintaa. Lisäksi asiantuntija avaa, miten esihenkilön vastuulle kuuluu puuttua häirintään, epäasialliseen käyttäytymiseen ja konflikteihin.

Vieraana on keväällä ilmestyneen kirjan Häirinnän selvittäjän käsikirja kirjoittaja Markus Lustig. Mukana keskustelemassa ovat myös Novetoksen Eeva Pitkänen ja Hanna Kölhi.