Uravalmennus: mitkä ovat sen keskeiset hyödyt?

Mitä on uravalmennus?

Työnantajan on tarjottava muutosturvavalmennusta kaikille yli viisi vuotta yrityksessä olleille irtisanottaville työntekijöille. Valmennuksen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä orientoitumaan uuteen elämänvaiheeseen ja antaa heille tarvittavat työkalut ja tuki uuden työpaikan löytämiseksi. Uravalmennus on erityisen tärkeä, sillä se antaa irtisanotuille mahdollisuuden kokea muutos hallitusti ja valmistautua tulevaisuuteen. Valmennus tarjoaa henkistä tukea ja konkreettisia keinoja, kuten CV:n päivittämistä ja työnhaun strategioita.

Miten uravalmennus tukee työntekijöitä?

Uravalmennus tukee työntekijöitä monin tavoin. Se tarjoaa mahdollisuuden käsitellä irtisanomisen aiheuttamaa stressiä ja epävarmuutta. Valmennuksen aikana työntekijät saavat henkilökohtaista ohjausta, joka auttaa heitä tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehitysalueensa. Valmennus on prosessi, mikä mahdollistaa osallistujan oman potentiaalin täysimääräisen hyödyntämisen. Lisäksi valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja, kuten työnhaku- ja verkostoitumisstrategioita, jotka ovat tärkeitä uuden työpaikan löytämisessä.

Valmennuksen aikana osallistujia kannustetaan luomaan uusia urapolkuja ja kokeilemaan erilaisia mahdollisuuksia. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että heitä rohkaistaan pohtimaan yrittäjyyttä tai alanvaihtoa, mikä voi avata uusia ovia ja mahdollisuuksia henkilökohtaisessa ja ammatillisessa kasvussa.

Miten yritykset hyötyvät uravalmennuksesta?

Yrityksille uravalmennus tuo useita etuja. Se osoittaa työnantajan vastuullisuutta ja sitoutumista työntekijöiden hyvinvointiin. Tarjoamalla tukea irtisanotuille, yritys voi säilyttää positiivisen maineensa ja välttää negatiivista julkisuutta, jota voi liittyä irtisanomisiin. Tämä on erityisen tärkeää nykyisessä liiketoimintaympäristössä, missä työnantajan brändi ja maine ovat keskeisiä tekijöitä houkuteltaessa uusia kykyjä.

Lisäksi uravalmennus voi auttaa yrityksiä ylläpitämään hyvää työilmapiiriä myös jäävien työntekijöiden keskuudessa. Kun työntekijät näkevät, että heidän kollegansa saavat asianmukaista tukea muutostilanteissa, se voi vähentää pelkoja ja epävarmuutta, mikä puolestaan voi parantaa tuottavuutta ja työtyytyväisyyttä.

Miten Novetos toteuttaa uravalmennuksen?

Me Novetoksella uskomme, että jokainen yksilö ja organisaatio voi saavuttaa täyden potentiaalinsa, ja uravalmennus on tärkeä osa tätä matkaa. Toimimme matkakumppanina, joka auttaa työntekijöitä löytämään uusia uramahdollisuuksia ja kehittymään entistä vahvemmiksi ammattilaisiksi. Valmennuksemme perustuu arvoihimme: rohkeammin, viisaammin ja reilummin, jotka ohjaavat päivittäistä toimintaamme ja tarjoavat suunnan ja tavoitteen valmennusprosessille.

Uravalmennuksemme on suunniteltu sytyttämään, haastamaan ja innostamaan. Uskomme, että ihmeet syntyvät arjen pienistä teoista, vaivannäöstä ja oppimisesta. Rohkaisemme valmennettavaa haastamaan ajatteluaan ja kehittämään uusia, luovia ratkaisuja.