Outplacementin tarkoituksena on tukea työntekijää siirtymävaiheessa ja antaa heille tarvittavia työkaluja ja taitoja uuden työpaikan löytämiseksi. Me Novetoksessa uskomme, että outplacement on enemmän kuin vain yksittäinen valmennus; se on matka kohti uutta alkua, jossa voimme sytyttää, haastaa ja innostaa osanottajia löytämään oman täyden potentiaalinsa.
Outplacement on ratkaisevan tärkeää, koska se tarjoaa irtisanotuille työntekijöille tukea ja ohjausta kriittisessä elämänvaiheessa. Tämä valmennus auttaa heitä ymmärtämään markkinoiden vaatimuksia ja kehittämään uusia taitoja, mikä lisää heidän työllistymismahdollisuuksiaan merkittävästi. Lisäksi se auttaa vähentämään irtisanomiseen liittyvää stressiä ja epävarmuutta ja parantaa samalla työntekijöiden itsetuntoa. Me Novetoksessa uskomme, että jokaisella yksilöllä on oikeus löytää oma huippuutensa, ja outplacement on avain tähän.
Valmistautuminen outplacementiin alkaa avoimella asenteella ja halulla oppia uutta. On tärkeää, että osallistujat tunnistavat omat vahvuutensa ja kehityskohteensa ennen valmennuksen alkamista. Me suosittelemme, että osallistujat tekevät itselleen henkilökohtaisen SWOT-analyysin (vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet, uhat) saadakseen selkeän kuvan omasta osaamisestaan. Tämä auttaa heitä asettamaan realistisia tavoitteita valmennukselle ja varmistaa, että he saavat siitä kaiken irti. Lisäksi on hyvä valmistautua kysymään kysymyksiä ja osallistumaan aktiivisesti valmennuksen eri vaiheisiin.
Osallistujien on tärkeää olla aktiivisesti mukana koko valmennuksen ajan. Tämä tarkoittaa kysymysten esittämistä, palautteen antamista ja vastaanottamista sekä aktiivista osallistumista keskusteluihin ja harjoituksiin. Me Novetoksessa rohkaisemme luovaan kokeiluun ja ajattelutapojen haastamiseen, mikä auttaa osallistujia löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja.
Outplacementissa on tärkeää, että osallistujat pystyvät soveltamaan oppimaansa käytännössä. Tämä voi tarkoittaa uusien taitojen aktiivista hyödyntämistä työnhaussa tai urasuunnittelussa. Novetoksessa korostamme, että pienet arjen teot ja jatkuva oppiminen ovat avainasemassa muutoksen saavuttamisessa. Osallistujien tulisi asettaa itselleen konkreettisia tavoitteita ja suunnitella, miten he aikovat saavuttaa ne. Lisäksi suosittelemme, että he jatkavat verkostoitumista ja hakevat aktiivisesti palautetta kehityksestään, mikä auttaa heitä mukautumaan uusiin tilanteisiin ja kasvamaan ammatillisesti.
Valmennuksen vaikutusten arviointi on tärkeä osa prosessia, sillä se auttaa ymmärtämään, miten hyvin valmennus on tukenut osallistujia heidän tavoitteidensa saavuttamisessa. Tämä voidaan tehdä keräämällä palautetta osallistujilta ja seuraamalla heidän työllistymisprosessiaan valmennuksen jälkeen. Meille Novetoksessa on tärkeää, että valmennus täyttää lupauksemme auttaa asiakkaitamme kasvamaan kohti omaa täyttä potentiaaliaan.