esimies
perehdytysvalmennus
yrityskulttuuri
Aika ajoin minulta kysytään vinkkejä uusien esimiesten valmentamiseen. Mitä menetelmiä ja mitä sisältöjä ehdotamme. Useimmiten näissä keskusteluissa huomio kiinnittyy esimiestyön perustaitoihin. Niitä ovat
alainen
esimies
kehityskeskustelut
läsnäolo
lomake
palaute
vuorovaikutus
Mitä samaa on kehityskeskustelulla ja työterveyshaastattelulla? Molemmista voi jäädä tunne, että ne ovat täysin hyödyttömiä.
esimies
johtajuus
johtaminen
kutsumus
merkitys
motivaatio
valmentaja
valmentava johtaja
Minun ensimmäinen esimieheni ja johtajani Mauri Tiilikainen oli valmentaja. Hän otti nuoren alaisen mukaan työreissuilleen ja samalla pohtimaan firman asioita. Hän veti mielellään muita mukaan kaikkeen mitä teki sekä
digitaalisuus
esimies
itsensä johtaminen
yritysviestintä
Tuttavani parikymppinen tytär meni ystävänsä kanssa teatteriin Lontoon matkallaan. Kesken näytöksen ystävä alkoi voida huonosti. Hänen oli vaikea hengittää ja rintaa ahdisti. Olo tuli niin huonoksi, että tyttö vietiin
/Grafiikka%20(logot%20jne.)/Logot/Novetos_logoRGB.png?width=2109&name=Novetos_logoRGB.png "Novetos_logoRGB")
