Novetos seuraa coachingin vaikuttavuutta
Novetoksessa kehitämme coachingia työmenetelmänä. Coaching-prosessien laadun takaamiseksi olemme keväällä 2008 luoneet coachingin palautejärjestelmän.
Coaching-prosessin päätyttyä valmennettava arvioi työskentelyn onnistumista mm. tavoitteiden toteutumisen ja arkityön kehittymisen näkökulmista. Palautekyselyn kautta valmennettava saa kokonaiskuvan omasta coaching-prosessistaan ja sen aikana tapahtuneista edistysaskelista.
Jo nyt saamiemme palautteiden mukaan prosessin merkittävimpinä hyötyinä pidetään mahdollisuutta keskustella itselle tärkeistä asioista coachin kanssa. Coachingissa on löytynyt uusia näkökulmia ja ajatuksia; työn hallinnan tuntu on kohentunut. Coachit ovat saaneet kiitosta kyvystään kuunnella ja olla läsnä sekä antaa palautetta rakentavasti.
Keräämme palautetietoa tutkimusmateriaaliksi, jonka pohjalta kehitämme omaa coaching-toimintaamme. Tavoitteenamme on tarjota myös materiaalia akateemiselle tutkimustyölle kehittääksemme kansallista coaching-ymmärrystä. Coaching-palautejärjestelmän avulla teemme pitkäjänteistä työtä coachingin tuloksellisuuden ja vaikuttavuuden kehittämiseksi.