Hyvää kirjallisuutta muutokseen
Kirjat antavat sytykkeitä ja tukea muutoksen johtamiseen ja ymmärtämiseen. Valmentaja Jukka Hassinen on valinnut seuraavat kirjat lukusuosituksiksi Novetos Newssin lukijoille.
Robert Quinn: Change the World - How Ordinary People Can Achieve Extraordinary Results (Jossey-Bass, 2000).
Filosofinen muutosjohtamisen kirja. Et voi muuttaa muita todistelemalla omaa erinomaisuuttasi tai omien ideoidesi paremmuutta. Se johtaa vain puolustautumiseen ja muodostaa uhan muille. Terve tapa tehdä muutos noudattaa Quinnin mukaan seuraavaa polkua: (1) Visioi tuottava yhteisö, (2) Katso sisälle itseesi, (3) Hyväksy tekopyhäminäsi, (4) Kohtaa pelkosi, (5) Synnytä yleistä hyvää palveleva visio, (6) Häiritse järjestelmää, (7) Uskalla päästää irti ja (8) Johda arvoperustaisesti. Kirja sopii niin pienten kuin isojen muutosten kanssa työskenteleville.
Peter Senge: The Dance of Change - The Challenges of Sustaining Momentum in Learning Organizations (Doubleday Currency, 1999).
Muutos on pohjimmiltaan kiinni oppimiskyvykkyydestä. Tärkeintä on saada aikaan liikettä kolmella tasolla. Ensin yksilöiden täytyy saada aikaan henkilökohtaisia oppimistuloksia. Ne synnyttävät yhteisen innostuksen ja luottamuksen muutoksen mahdollisuuteen. Vasta tämän jälkeen päästään kolmannelle tasolle, jossa odottavat todelliset tulokset. Kolmannen tason liike tapahtuu viiveellä. Siksi johtajien on oltava kärsivällisiä. Tämä kirja iskee kuin leka!
John Kotter: Muutos vaatii johtajuutta (Rastor, 1996).
Klassinen muutosjohtamisen teos. Sisältää amerikkalaistyylisen, yksinkertaistetun kuvauksen siitä, miten muutos viedään organisaatiossa läpi. Tarjoaa erinomaisen viitekehyksen yksinkertaisella tavalla kenelle hyvänsä, joka haluaa aikaansaada muutosta. Kirjan sisällöt ovat yksinkertaisuudestaan huolimatta toimivia.
Keshavan Nair: Johtamisen suuri haaste – Mahatma Gandhin ajankohtaisia ajatuksia (Tietosanoma,1995).
Erinomainen kirja eettisyydestä, arvoista ja palvelevasta johtamisesta. Johtajuus ansaitaan joka päivä. Ensin tulee vastuu, sitten vasta oikeudet. Kirja tarjoaa Mahatma Gandhin ajatuksia tämän päivän johtajalle uuden näkökulman. Itsensä likoon laittaminen on edellytys kestävälle johtajuudelle.
George Leonard: Mastery - The Keys to Success and Long-Term Fulfillment (Plume, 1992).
Kirja henkilökohtaisesta mestaruudesta. Tämä kirja kiehtoo kaikkia, jotka ovat innostuneet henkisestä kasvusta ja siihen liittyvistä teemoista. Mestaruus on matka. Sen varrella joudut usein aavikolle, eli tilanteeseen jossa kehitystä ei tunnu tapahtuvan. Tällöin on tärkeintä vain jatkaa eteenpäin, sillä äkkiä kehitys näkyykin hyppäyksenä.
Joseph Jaworski: Syncronicity - The Inner Path of Leadership (Publishers Group West, 1998).
Peter Sengen fanien kirja. Käsittelee asioita melko mystisistä lähtökohdista käsin. Monet enemmän elämänkokemusta omaavat johtajat ja yrittäjät ovat kokeneet kirjan sanoman kiehtovaksi. Kirja soveltuukin ihmiselle, jolla on taipumusta henkisten asioiden tutkiskeluun ja oman elämänpolun jäsentämiseen.
Teksti: Jukka Hassinen
Jukka Hassinen toimii liikkeenjohdon asiantuntijana Taitovire Valmennus Oy:ssä Jyväskylässä. Hän on valmentajana MBA:ssa, yrittäjille suunnatuissa aikuiskoulutuksissa ja kansainvälisissä coach-the-coach –ohjelmissa. Hassinen on lukenut aktiivisesti liikkeenjohdon kirjallisuutta laidasta laitaan yli kymmenen vuoden ajan.