Richard Bowell etsii johtamiseen viisautta
Richard Bowell siemailee suomalaista aamukahviaan ja odottaa uuden valmennuspäivän alkua. Hän on valmentamassa joukkoa suomalaisia yritysvalmentajia, teemana henkinen äly. Asiaa lähestytään viisauden käsitteen avulla.
"Olen tutkiskellut henkisen älyn teemoja lähes 30 vuoden ajan, lukenut ja kirjoittanut siitä, opettanut sekä ennen kaikkea harjoittanut sitä”, Bowell kertoo. Hänellä on loputon määrä tarinoita tästä kulkemastaan tiestä, johon kuuluu akateeminen tausta filosofiasta ja käyttäytymistieteistä, menestynyt ura liike-elämässä, pitkäaikainen normaalista elämästä vetäytyminen sekä toiminta luennoitsijana ja kirjailijana.
Maailma kaipaa muutosta
Kööpenhaminassa asuva britti Richard Bowell haluaa muuttaa maailmaa. Hänen asiakkainaan on merkittäviä globaaleja yrityksiä, aina Microsofista ja Nokiasta lähtien. Työelämän ja johtamisen hän sanoo olevan aivan liian yksiulotteista. Nykyisten käyttäytymismallien rinnalle hän haluaisi tuoda täysin uuden ajattelu- ja toimintatavan.
”Reagoimme asioihin sen sijaan että etsisimme niiden syvempiä yhteyksiä ja merkityksiä. Työelämän stressi ei ratkea sairaslomien ja lääkkeiden avulla. Työtä on tarkasteltava kokonaan uudesta näkökulmasta. On löydettävä uusi tietoisuuden taso, johon kuuluu sellaisia käsitteitä kuin merkitys, tarkoitus ja arvostus.” Bowell ei usko pieniin parannuksiin, mikäli perusajattelumme säilyy entisellään. Einsteinia mukaillen: Ongelmia ei voi ratkaista samalla tietoisuuden tasolla kuin ne ovat syntyneet. Meidän täytyy löytää uusi taso.
Ihminen haluaa tulla huomatuksi
Esimerkkinä Bowell kertoo sellaisista ihmiskunnan henkisistä johtajista kuin Mandela, Gandhi tai Dalai Lama. He ovat olleet merkittäviä, koska he eivät ole elämässään tai työssään tyytyneet ensimmäiseksi mieleen tulleeseen ratkaisuun. Heidän kaltaisensa johtajat haastavat katsomaan ilmiöitä niiden taustasta ja merkityksestä käsin.
”Ihminen haluaa tulla huomatuksi ja arvostetuksi. Hän on aina enemmän kuin mitä ensisilmäyksellä näemme. Häntä tulee arvioida hänen tarkoituksestaan käsin." Bowellin mukaan viisautta ja henkistä älyä voi oppia. Sitä varten hän on kehittänyt valmennusohjelman, josta käytetään nimeä Wisdom Process. Joskus organisaatiot odottavat pikaratkaisuja. "Tule meille luennoimaan. Saat kaksi tuntia aikaa tehdä meistä henkisesti älykkäitä”, hän kertoo hymyillen. Kyse ei kuitenkaan ole uusien taitojen oppimisesta vaan uuden tarkastelukulman hahmottamisesta.
Tavoitteena maailmanlaaja verkosto
Bowell puhuu innostuneesti mutta välttää ylisanoja. Muistelen hänen menestyskirjaansa The Seven Steps to Spiritual Intelligence. Siinä hän puhuu tiedostamisesta, merkityksestä, keskittymisestä, missiosta ja visiosta - asioista, joita pohjimmiltaan me kaikki etsimme, yksilöinä ja yhteisöinä. Turhaan usein sorrumme touhuamaan vain eteen kaatuvien asioiden ratkomiseksi miettimättä, mitä oikeasti haluamme olla tai tehdä.
Tällä hetkellä on menossa laajan kansainvälisen verkoston luominen. Bowell etsii jotain muuta kuin perinteistä konsulttiyhteistyötä. Hän haluaa rakentaa verkoston, johon kuuluu oikeita ja aitoja kumppaneita. Yhdessä verkostokumppanit sitoutuvat oppimaan uutta ajattelutapaa ja viemään sitä organisaatioihin.
Novetoksen kanssa on syntynyt yksi ensimmäisistä tällaisista kumppanuuksista. Bowell kertoo odottavansa paljon tältä yhteistyöltä. Erityisenä haasteena hän sanoo kysymyksen, miten kumppanit onnistuvat yhdessä viemään tätä tärkeää asiaa eteenpäin ja kehittämään sitä. ”Suomi on tässä suhteessa yksi tärkeimmistä alueista. On ilo olla täällä, henkisen älyn uran uurtaja summaa”.
Teksti: Tapio Aaltonen