Oivaltava coaching -valmennus

Työkaluja valmentavaan esimiestyöhön
Esimiehiin kohdistuu valtavia paineita: tehokkuuden aikaansaamisen lisäksi heidän pitäisi vaikuttaa innostuneen ilmapiiriin virittämiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Mitä se on käytännössä? Teorioita hyvästä ihmisten johtamisesta on monia, mutta käytännön työkaluja verrattain vähän.

Oivaltava coaching menetelmänä

Oivaltava coaching on metodi, joka pohjautuu arvostavaan, kasvua ja onnistumisia tukevaan ja omaa vastuunottoa edistävään ajatteluun. Oivaltava coaching painottaa erityisesti valmennettavan omia oivalluksia tiedostamisen ja toiminnan muutoksen katalysaattorina.

Kirjauutuus Esimies ja coaching - Oivaltava coaching johtamisen työkaluna (Tietosanoma 2008) keskittyy siihen, miten coaching toimii organisaatiossa yksilön motivaation kohentamisen välineenä. Oivaltavassa coachingissa edetään valmennettavan omien oivallusten kautta: jokaisen on itse löydettävä merkityksellisyyden tunne omassa elämässään ja työssään, opittava ylittämään omat sisäiset esteensä ja sovellettava näitä ajatuksiaan tavoitteellisesti käytäntöön. Esimiehen tehtävä tältä osin on toimia työntekijän coachina: tukea ja kannustaa tätä kehittymään ja pääsemään tavoitteisiinsa. Kirjoittajat Maria Carlsson ja Christina Forssell ovat coachingin ammattilaisia.

Valmennuksessa hyödynnetään kirjaa.

Lue tarkemmin: Oivaltava coaching -esite (pdf)

Lisätiedot: Christina Forssell

Lisätietoa kirjoista ja tilaukset